对于基金、银行、保险（xiǎn）等拥有大（dà）量销售（shòu）岗位（wèi）的（de）行业来说（shuō），在企业内部开展员工激励活动，评（píng）选（xuǎn）优秀销售（shòu）员工（gōng）是十分常见的活动（dòng）类（lèi）型，并且会推出相关（guān）的激励小（xiǎo）程序（xù），让活动更加正式规范，提升激励效果。下（xià）面（miàn），万象城在线登录和蓝橙互动就给大家（jiā）分享一下企业员工激励小（xiǎo）程序该如何设计。

一、功能模块设计

针对优秀员工发放宣章奖励是企（qǐ）业员工激（jī）励活动中（zhōng）十分常见的形式，这里就以此为（wéi）例来设（shè）计激励小程序（xù）。

1、登录模（mó）块

员工（gōng）首（shǒu）次进入（rù）小（xiǎo）程序，需使用工号、网点、姓名进行白名单登（dēng）录，并与（yǔ）微信账号绑定，后续进（jìn）入小程序则不需要（yào）登录。

2、主页（yè）

进入小程（chéng）序后，主页为激励活动的宣传展（zhǎn）示，包括当月激（jī）励（lì）活动的主题、活动说明、活动宣传物料等，该页面（miàn）将以图片的形式进行展示，便于在后台（tái）进行替（tì）换更（gèng）新。

3、个人（rén）中心

个人（rén）中（zhōng）心（xīn）主要（yào）为用户的信息展示，包括基础信息和荣誉信息，基础信息是头（tóu）像、昵称、网点、工号等信息展示，荣誉信（xìn）息（xī）则是展示个人已（yǐ）获（huò）得的（de）勋章，包括勋章图片（piàn）、勋章名称、获取时间等。

4、荣誉墙

勋章分为月（yuè）度勋章和年度勋（xūn）章（zhāng），月度勋章可根据当年用户的阅读勋章数量进行评选，月（yuè）度勋章则需要由企（qǐ）业集合（hé）自身的情况（kuàng）进行设计评选规则。企业需每月（yuè）在后台上传评选结果，然后在（zài）荣誉墙（qiáng）中进行展示。荣（róng）誉墙（qiáng）支持筛（shāi）选和搜索查询，筛选维度包括评选时（shí）间、网点，搜索则是（shì）以用户（hù）姓（xìng）名和工号（hào）进行搜索。在荣誉墙点击对应的勋章（zhāng）得主，可进（jìn）入（rù）其个人主页（yè）查看相关信息。

5、荣誉分享

荣（róng）誉分享（xiǎng）是每月（yuè）的获奖员工分享自己的勋章荣誉海报，海报中包含（hán）当月的勋章图案、勋（xūn）章名称、活动时间、获（huò）奖（jiǎng）语录以及相关个人信息，员工在个人荣誉（yù）信（xìn）息中点击任意勋章即可进入海报生成环节。

6、后（hòu）台管理

后台管理主要是进行主（zhǔ）页（yè）宣传（chuán）图文的修改（gǎi），以及勋章的创建，包括勋章图片、勋章名称、勋章（zhāng）得主（zhǔ）以及（jí）配套的分享海报（bào）模板等。除（chú）此之外（wài），小程序后台（tái）中还会有一（yī）些常规的数（shù）据展示和修改功（gōng）能，如统计员工的海报生成分享次数，修改员工所（suǒ）绑定（dìng）的微（wēi）信账（zhàng）号等。

二、小程序页面（miàn）布局

小（xiǎo）程（chéng）序为传统的三段（duàn）式布局（jú），下方固定导航栏（lán）从左往（wǎng）右的顺序为首页、荣誉墙以及（jí）个人中心分别对应上述（shù）的三大功能模块（kuài）。在进入荣（róng）誉墙（qiáng）时，默认（rèn）按（àn）勋章数量进行总榜展示，用户可以点击切换本月（yuè）榜（当月（yuè）勋章得主），往期（qī）榜（历史月份的勋章得主（zhǔ））和年（nián）度（dù）勋章（zhāng）榜（历年（nián）的年度勋章得主），每个榜单下都可进行网点（diǎn）地（dì）区的（de）筛（shāi）选。

三、功能（néng）扩展（zhǎn）

结合上述需求进行激励小（xiǎo）程序制作，足（zú）以满足企业内部的激（jī）励活动（dòng）的（de）展示宣传需求，为进一步提升激励（lì）效果，品牌还（hái）可将奖励机制（zhì）一同引入到（dào）小程序（xù）中。例如增添（tiān）一个抽（chōu）奖功能让每月的（de）勋章（zhāng）得主可以参（cān）与幸（xìng）运抽奖（jiǎng），并在小程序中播报中奖信（xìn）息。当（dāng）然，具体（tǐ）形式还是需要品牌结合自身的（de）激（jī）励（lì）活动（dòng）规则进行（háng）设计，让小程序与活动规则（zé）保持统（tǒng）一。

以上（shàng）就是本次为（wéi）大家分享的企业员工激励小程（chéng）序设计方案（àn），借助激励小程序（xù）进行优秀员工的宣传，可以避免激（jī）励奖（jiǎng）赏只带来（lái）一时热度，长期有效（xiào）地确保（bǎo）激励活动对企业（yè）员工的影响力，提高员工的重（chóng）视程度，获取更好的激（jī）励效果。